為進一步優(yōu)化公司人才培養(yǎng)機制，系統(tǒng)性、針對性開展“小灶式”“體驗式”“跟蹤式”“普及式”等各類培訓(xùn)課程。今年年初，公司管理團隊圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所需，結(jié)合在安全環(huán)保、工藝技術(shù)、行政貨管等崗位的實際需求，制定了詳實的人才培養(yǎng)工程計劃。
安環(huán)部副經(jīng)理鐘江鋒就本年度的培訓(xùn)學(xué)校開課計劃進行了解讀：
圍繞需普及的操作（上崗）技能培訓(xùn)計劃與重點崗位提升培養(yǎng)計劃，結(jié)合崗位實際需求，開設(shè)29個班次，培訓(xùn)時間長達8個月，除必修課程外，全體員工均可自由挑選心儀課程。
在講師的選擇上，由我公司各崗位的實力骨干擔(dān)任，結(jié)合各人各崗在公司實際工作中遇到的問題，讓學(xué)員們在“感同身受”中體會理論精髓，推動培訓(xùn)內(nèi)容真正地“聲入人心”。
培訓(xùn)學(xué)校的激勵政策分為講師和學(xué)員兩類，講師和學(xué)員只需按時完成課業(yè)并通過考核，即可獲得神秘獎勵，提高了員工們參與培訓(xùn)的積極性。
公司董事長蔡月為講師代表授發(fā)聘用證書。
開展“第一課”培訓(xùn)學(xué)習(xí)
培訓(xùn)學(xué)校的第一課，由儲運部高建祥以“公司內(nèi)浮頂罐結(jié)構(gòu)”為重點，開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。課堂上，講師與學(xué)員積極互動，進一步強化了員工們的化學(xué)知識技能，熟悉了操作規(guī)程。
頒發(fā)導(dǎo)師獎金
公司總經(jīng)理兼安全總監(jiān)黃德華結(jié)合導(dǎo)師備課質(zhì)量、課堂互動氛圍為高建祥頒發(fā)授課獎金。
領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)
公司董事長蔡月全程參加完本次活動后指出，人才是企業(yè)發(fā)展的第一競爭力，近年來，麗天碼頭結(jié)合安全生產(chǎn)和企業(yè)文化建設(shè)需要，在人才培訓(xùn)上開展了一系列的創(chuàng)新嘗試，取得了一定成果。隨著公司“智改數(shù)轉(zhuǎn)”工作進入加速階段，對復(fù)合型人才的需求也越來越大，企業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是公司在人才梯隊建設(shè)上又一次系統(tǒng)性規(guī)劃、突破性嘗試，公司上下都要高度重視，管理干部要嚴(yán)格管理，確保實效；各位導(dǎo)師要科學(xué)備課，合理安排；參訓(xùn)學(xué)員要珍惜機會，學(xué)有所成，為公司高質(zhì)量發(fā)展鍛造出一支高素質(zhì)技能型人才隊伍。
