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凝心聚力丨麗天碼頭召開首次部門人才培養座談會

發布時間:2023-04-29
齊頭并進·共同奔跑


一起做高質量發展排頭兵

-儲運部·貨管部座談會-



為進一步打破部門之間的溝通壁壘,加強員工之間交流,使其相互了解、相互學習,促進工作更好開展。4月27日,儲運部與貨管部以“齊頭并進,共同奔跑·一起做高質量發展排頭兵”為主題,開展一次座談交流會。本次會議由公司董事長蔡月主持,儲運部、貨管及公司其他部門代表共45人參加。


01
{參觀交流}

參觀人員首先對儲運部調度休息區、辦公區、會議區等地進行參觀學習,儲運部發貨調度畢海園圍繞部門體系、檔案建設、人才梯隊看板等內容進行了一一講解。


調度室


隨后,參觀人員對貨管部客服中心、司機休息區進行參觀交流,貨管部客服專員劉欣對無人過磅、自助開票系統、體系文件等做了詳細解說。

客服中心




02
{提問答疑}

座談會上,儲運部技術經理高建祥首先分享,自2022年7月調入儲運部后,嚴格落實集團領導對管理層提出的“以身作則、實事求是、群眾路線”十二字要求,以“建隊伍、建體系、振面貌”為抓手,實施了人才梯隊看板、一船一培訓等措施,快速調動部門員工熱情,建立了更加清晰高效的部門架構及作業體系。

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隨后,貨管部代表以提問的方式與儲運部代表進行深度交流。交流期間氣氛活躍,儲運部骨干對貨管部提出的問題進行一一解答。通過本次會議,大家紛紛表示收獲頗豐,受益匪淺,在今后工作中要拒絕躺平,努力奮斗,積極作為,在工作中不斷提高自身能力與素養,更好應對未來的機遇與挑戰。

03
{領導總結}


最后,公司董事長蔡月總結表示,這次座談會是公司為進一步打破“部門墻”的界限,搭建起直接溝通橋梁,加強部門間粘性聯動,強化信息共享,促進部門彼此成長,共同在實干中成就一番事業的創新嘗試。在大家敞開心扉和暢所欲言中,也證明了這種形式確實有效,后期將陸續開展其他部門間的交流座談會。她強調,公司始終堅持“以人為本”,全方位營造比學趕超、奮斗實干的文化氛圍,隨著00后陸續步入職場,企業青年員工的隊伍會越來越龐大,青年興則企業興,各部門都要關注青年員工的培養,“以老帶新”傳幫帶、“以新促老”共提升,齊頭并進,為公司高質量發展凝聚磅礴力量。



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